Un ejemplo
Contrato de seis meses, del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026, con 18.000 € brutos anuales en 12 pagas y 5 días de vacaciones disfrutados:
- Salario de 30 días del último mes: 1.500,00 €
- Vacaciones pendientes (10,1 días): 506,16 €
- Total bruto: 2.006,16 €; neto estimado: 1.774,05 €
Es el ejemplo que carga la calculadora. Cambia el sueldo y las fechas por los tuyos.
La indemnización de 12 días por año
Al terminar un contrato temporal por circunstancias de la producción tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo que haya durado. En el ejemplo de seis meses con 18.000 € brutos son 6,00 días: 295,89 €, que se suman al finiquito.
No tienen esta indemnización los contratos de sustitución ni los formativos. Tampoco se cobra si eres tú quien se va antes de la fecha de fin.
Vacaciones y pagas extra en un contrato corto
Las vacaciones se generan desde el primer día: 2,5 días naturales por mes trabajado si tu convenio no mejora los 30 días al año. En seis meses son 15 días; los que no hayas disfrutado se pagan en el finiquito. Con las pagas extra ocurre lo mismo si no están prorrateadas: cobras la parte generada desde que empezó el contrato. Por eso la calculadora te pide la fecha de inicio.
Preaviso
Si el contrato ha durado más de un año, la parte que decide terminarlo debe avisar con 15 días de antelación. Si la empresa no lo hace, te debe el salario de los días que falten.
Después del contrato
El fin de un contrato temporal es una situación legal de desempleo. Con 360 días cotizados en los últimos seis años tienes derecho a paro; con menos, puede corresponderte el subsidio por cotizaciones insuficientes. Lo explicamos en paro por 6 meses trabajados y en paro por 1 año trabajado.
Otros casos
Qué incluye un finiquito y cómo se generan las pagas extra está explicado en la calculadora de finiquito.