Cuántos días por año corresponden
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o colectivo (ERE) | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
| Baja voluntaria | 0 | — |
Cómo se hace la cuenta
- Salario diario: el bruto anual, con pagas extra y complementos salariales, dividido entre 365.
- Antigüedad: se cuenta por meses, y un mes empezado cuenta como completo.
- Días de indemnización: los días por año, repartidos por meses. Con 33 días por año son 2,75 días por cada mes trabajado.
Ejemplo: 28.000 € brutos y un contrato desde el 1 de marzo de 2019 hasta el 30 de noviembre de 2026 son 93 meses. Por despido improcedente corresponden 255,75 días y 19.619,18 €; por despido objetivo, 155,00 días y 11.890,41 €.
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año, pero respetó lo ya acumulado. El cálculo se hace en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días desde entonces.
El tope conjunto es de 720 días. Solo si el primer tramo ya supera por sí solo esa cifra se mantiene, con un máximo de 42 mensualidades, y entonces el segundo tramo no suma nada. La calculadora aplica esta regla.
Impuestos
La indemnización que marca la ley está exenta de IRPF hasta 180.000 € y no cotiza. En el despido improcedente, la exención exige que la improcedencia se reconozca en el acto de conciliación o en sentencia: lo pactado en privado con la empresa tributa. Las indemnizaciones por fin de contrato temporal no están exentas.
Plazos
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos. El plazo no se amplía por firmar o no la carta. Si dudas de la causa o de las cifras, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato dentro de ese plazo.