Qué incluye un finiquito
- El salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Cada mes trabajado da derecho a 2,5 días naturales si tu convenio no mejora los 30 días al año.
- La parte proporcional de las pagas extra, si las cobras aparte. Si las tienes prorrateadas, ya las has ido cobrando.
- Lo que quede pendiente: horas extra, comisiones, dietas.
El finiquito se cobra siempre, sea cual sea el motivo de la salida. La indemnización es otra cosa: solo existe en algunos despidos y al acabar ciertos contratos temporales. Se calcula en la calculadora de indemnización.
Un ejemplo
Sueldo de 24.000 € en 14 pagas, baja el 15 de septiembre de 2026, con 15 días de vacaciones ya disfrutados:
- Salario de 15 días de septiembre: 857,14 €
- Vacaciones pendientes (6,2 días): 354,60 €
- Parte de la paga de Navidad: 1.211,74 €
- Parte de la paga de verano: 361,64 €
- Total bruto: 2.785,12 €; neto estimado: 2.330,09 €
Cómo se generan las pagas extra
Depende del convenio. Lo más común es el devengo anual: la de Navidad se genera del 1 de enero al 31 de diciembre y la de verano del 1 de julio al 30 de junio. Con devengo semestral, cada paga se genera en los seis meses anteriores a su cobro. Si no sabes cuál es el tuyo, prueba las dos opciones: la diferencia puede ser de cientos de euros.
Antes de firmar
- Puedes pedir el borrador con antelación y que esté presente un representante de los trabajadores.
- Si no estás de acuerdo con las cifras, firma añadiendo «no conforme» y la fecha. Así acreditas que lo has recibido sin renunciar a reclamar.
- Tienes un año para reclamar cantidades. Para impugnar un despido el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles.