Un ejemplo
Sueldo de 22.000 € en 12 pagas, último día el 20 de octubre de 2026, con 20 días de vacaciones ya disfrutados:
- Salario de 20 días del último mes: 1.222,22 €
- Vacaciones pendientes (4,1 días): 249,47 €
- Total bruto: 1.471,69 €; neto estimado: 1.200,02 €
Es el ejemplo que carga la calculadora. Cambia el sueldo y las fechas por los tuyos.
Qué cobras y qué no
| Concepto | En una baja voluntaria |
|---|---|
| Salario de los días trabajados | Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí |
| Parte de las pagas extra | Sí, si no están prorrateadas |
| Indemnización | No |
| Paro | No, salvo excepciones |
El preaviso
Tienes que avisar con la antelación que fije tu convenio o tu contrato; lo más frecuente son 15 días. Hazlo por escrito, con fecha y con copia firmada por la empresa. Si no lo respetas, la empresa puede descontarte del finiquito un día de salario por cada día de preaviso que falte.
Baja voluntaria y paro
Dejar el trabajo por decisión propia no es una situación legal de desempleo, así que no puedes cobrar el paro en ese momento. Lo que has cotizado no se pierde: cuenta para el futuro, durante seis años.
Un caso que conviene conocer: si te vas a otra empresa y allí no superas el periodo de prueba, solo tendrás paro si han pasado al menos tres meses desde tu baja voluntaria.
Hay salidas a iniciativa del trabajador que sí dan derecho a paro y a indemnización, porque la causa es de la empresa: un traslado que exige cambiar de residencia, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o impagos y retrasos continuados del salario. No son una baja voluntaria y tienen su propio procedimiento.
Otros casos
Qué incluye un finiquito y cómo se generan las pagas extra está explicado en la calculadora de finiquito.